自考學歷受歧視嗎？

自考是自學考試的簡稱，既是一種國家考試制度，又是一種成人學歷教育形式。作為國家考試制度，它由國家建立，由政府考試機構代表國家行使考試權，按照國家規(guī)定等教育自學考試。那么自考學歷受歧視嗎？

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自考學歷屬于正規(guī)的繼續(xù)教育學歷，含金量比較高，一般不會受歧視。

造成歧視的原因主要有幾個：

一、高校統(tǒng)招多次擴招之后，人才出現(xiàn)過剩情況

隨著高校的擴招，每年的大學畢業(yè)生日益增加，就業(yè)形勢越來越嚴峻，所以即使是全日制本科也很難找到工作。同是本科學歷，在人才過剩的情況下，企業(yè)就會提高要求，寧愿招全日制的也不愿意招自考的。

雖然說成人教育中，自學考試的含金量相對于成考、電大而言，是高得多的，但其含金量畢竟還是低于統(tǒng)招的。企業(yè)作為一個逐利主體，對于他們來說選擇統(tǒng)招學生是最便利、最可靠、最保險的辦法。

二、人才過剩帶來的鄙視鏈

鄙視鏈歷來都存在，從教育開始分級開始，就存在“本科生瞧不上專科生，?？粕撇簧细咧猩?，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的現(xiàn)象。的確，這種現(xiàn)象很無聊，很沒有意思，但社會上不僅長期存在這種現(xiàn)象，還有很多HR和面試官吃這一套。

只想告訴大家，只要公司吃這套，大部分?？粕⑵胀ū究粕伎赡苁艿狡缫?。很多公司把招聘要求都直接寫出來了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近幾年的考研熱，也是因為職場需要的人才層次的提高。所以我們必須接受，這種現(xiàn)象不僅存在，還將長期存在，而且是在很多優(yōu)秀的公司、央企國企中存在。

三、校園招聘對社會招聘的擠壓

如今，大部分公司已經(jīng)開始將招聘重點從社會招聘移向校園招聘。校園招聘的優(yōu)勢在于直接實現(xiàn)校園和工作對接，程序簡單，可以直接簽約三方，相對于社會人，學生的職業(yè)要求也會更低一些。

對于應聘者來說，校園招聘給他們的優(yōu)勢就更高，校園招聘通過學校網(wǎng)站公布信息，信息推廣度大。此外，企業(yè)招聘如今非常重視學校效應，學校分配的hr多半出自于這個學校，形成比較明顯的前輩選后輩的局面。校園招聘人數(shù)如果已經(jīng)滿足企業(yè)大部分的需要，那針對自考生的社會招聘自然需求量就少了，這是招聘制度本身帶來的影響。

自考學歷的作用

1、考研：

有了本科學歷，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生，或?？飘厴I(yè)滿5年報考統(tǒng)招研究生，盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。

2、考公務員：

根據(jù)我國公務員考試的相關規(guī)定，報考公務員考試的學生必須具有國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，部分地區(qū)對學歷要求放寬到?？茖W歷。

所謂國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，也包含了高等教育自學考試本科畢業(yè)證書，自考本科生是可以持該學歷參加公務員考試的。

3、留學：

許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度就比較高，世界上二十幾個主要發(fā)達國家都承認我國的自考。美國、英國、加拿大、澳大利亞等眾多留學生大國的高等學校都承認我國自學考試文憑。

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