自考人力資源管理好考嗎？就業(yè)方向有哪些？

自學(xué)考試對于很多想提升學(xué)歷的人來說是一個(gè)不錯(cuò)的方法，如果你想通過自學(xué)考試來提升學(xué)歷，關(guān)于，自考人力資源管理好考嗎？就業(yè)方向有哪些？這些知識(shí)有需要的考生可以了解一下。

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自考人力資源管理好考嗎

自考人力資源管理專業(yè)還是比較容易考的，但是也要根據(jù)個(gè)人的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行決定難度。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

自考人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

2、招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。旨在激勵(lì)員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。

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