公司啟動的百名員工學歷提升計劃？

公司啟動的百名員工學歷提升計劃？因目前工作機會激烈競爭、從業(yè)環(huán)境嚴峻導(dǎo)致在職從業(yè)者的壓力大，不少在職工作者意識到工作之余學習提高的重要，比如報考學歷提升。在職者通過學歷提升不僅僅提高學歷與文憑，更重要的是掌握與工作相關(guān)的知識、技能等的儲備，以便滿足從業(yè)要求，為工作發(fā)展提供便利。

公司啟動的百名員工學歷提升計劃？

人生總有缺憾，很多人在該讀書的年紀因為各種原因沒有獲得好的教育機會，等到真正需要時，也不知道提升的學歷方法是什么，也會有很多人覺得有沒有學歷都無所謂，讀了個小學、初中、或者高中就出來工作，老一輩的人大概都覺得學歷不如能力，有能力才能有飯吃，有本事養(yǎng)家。其實到了我們這輩，已經(jīng)發(fā)生許多變化，為了更好讓我們跟上當前局勢的步伐，考慮選擇成人學歷教育是最好一種途徑，為什么這樣說呢?這一期先來給大家說說提升學歷帶來的好處和方式：

1學歷=人事升遷的機會!

許多人事升遷、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學歷，高中、中專生即使完全可以勝任工作，卻由于學歷問題沒有競選資格，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

2學歷=多養(yǎng)老金的可能!

職工的繳費基數(shù)是計算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)，如果高學歷，就職可能獲得高的職務(wù)或者高的技術(shù)職稱，從而獲得高的工資，無形中就增加了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，由于養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的提高，在計算退休養(yǎng)老金時，也會比他人獲得高的退休養(yǎng)老金。

3學歷=積分入戶的條件!

不管是哪所城市，在進行積分入戶的時候，高等學歷的加分一般都是占很大一部分。畢竟每個省市都需要很多的人才進入他的城市，尤其是深圳重視人才的城市。

4學歷=出國移民的門檻!

現(xiàn)在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，出國深造或者旅游，又或都兒女準備出國發(fā)展會省很多時間和費用。

5學歷=金融產(chǎn)品的高額度支持!

現(xiàn)在連信用卡、支付寶等相關(guān)金融產(chǎn)品，有了高等學歷，你說享受的額度也會更高一些，要提醒你的是：你只有上了大學，才有資格思考“上大學有什么用”。

員工提升學歷對公司有什么好處

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

但是，作為在崗的職工，公司不得以學歷來限制員工

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