學歷提升項目合作方案有哪些？

2023-06-04 來源：中國教育在線

學歷提升項目合作方案有哪些？企業(yè)的發(fā)展離不開人才，很多企業(yè)開始充分認識到人才的重要性，著手實施人才強企戰(zhàn)略，努力打造一支結構合理的高素質人才隊伍。

學歷提升項目合作方案有哪些？

為提高員工整體水平，優(yōu)化人才結構，員工的學歷水平是需要把好的一關，人才是需要持續(xù)培養(yǎng)的，因此企業(yè)最明智的做法是：全面提升公司全體員工的素質，滿足員工提升學歷(或技能)的要求。

如何提高員工學歷水平，有如下建議方案，僅供參考：

(一)聯(lián)合辦學公司集中提高員工學歷層次。

積極尋找高等院校建立校企合作關系，聯(lián)合辦班，集中開展公司員工學歷教育，努力提升企業(yè)員工素質和專業(yè)技能。

(二)完善機制，鼓勵支持學歷教育。

著眼于提高公司低學歷員工隊伍的整體素質，制定落實相關政策，公司采取報銷學費，限期提高學歷，學歷與職稱評聘、評優(yōu)樹模、選拔使用、工資福利相掛鉤等辦法，鼓勵支持員工通過自學、函授、脫產或半脫產等方式提升學歷層次，激發(fā)公司員工參加學歷教育的積極性。

(三)拓寬渠道，大力開展全員培訓。

在狠抓學歷教育的同時，積極發(fā)揮公司在人才培訓中的主體作用，建立職工培訓制度，制定年度培訓計劃，靈活采取在職培訓與脫產培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養(yǎng)與全員培訓相結合的方法，通過帶薪學習深造、公司內部培訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。

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