中山學(xué)歷提升補(bǔ)貼有嗎？

中山學(xué)歷提升補(bǔ)貼有嗎？下面將由雄安邊為大家解答。

補(bǔ)貼申報(bào)條件

1、注冊(cè)在保稅區(qū)的用人單位;

2、申請(qǐng)人取證時(shí)(以證書(shū)核發(fā)日期為準(zhǔn))累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿36個(gè)月;

3、學(xué)歷、職稱證書(shū)必須為在職期間取得的，且申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，職工應(yīng)為單位從業(yè)狀態(tài);

4、申報(bào)職稱類證書(shū)補(bǔ)貼的，須登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)查須有證書(shū)正確信息結(jié)果，有查詢結(jié)果且屬專業(yè)技術(shù)職稱序列的可申報(bào)(非職稱類的不可申報(bào));

5、用人單位按照規(guī)定為員工辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)合同續(xù)訂變更、繳納社會(huì)保險(xiǎn);

6、自證書(shū)核發(fā)之日起一年內(nèi)，由用人單位匯總職工補(bǔ)貼材料后為職工申請(qǐng);

7、同一年度，職工只能享受學(xué)歷、職稱和技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼中的一項(xiàng)。

提高企業(yè)人員文化層次與素質(zhì)，是很多企業(yè)亟須解決的難題。對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)求職者學(xué)歷要求放寬只是應(yīng)對(duì)‘用工荒’的無(wú)奈之舉，而非企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

高文化層次和高素質(zhì)的員工肯定是企業(yè)的首選，即使在制造行業(yè)，也需要大學(xué)生來(lái)為企業(yè)升級(jí)人才結(jié)構(gòu)。

目前，在某招聘會(huì)上，位于西青區(qū)的優(yōu)愛(ài)特(天津)電子有限公司在今年的招聘啟事中公布了一項(xiàng)“學(xué)歷補(bǔ)貼100元(取得?？飘厴I(yè)證書(shū))”的待遇。該公司管理部部長(zhǎng)蒙延祿介紹，“以往公司的人才架構(gòu)主要是由普工層和管理層組成，而在公司實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，在這兩類人才之中出現(xiàn)了一個(gè)人才‘真空層’，而彌補(bǔ)這個(gè)人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術(shù)，又要懂些管理的人員?！?/p>

目前我國(guó)的學(xué)歷形式有很多種，除統(tǒng)招的全日制學(xué)歷之外，還有成人高考、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試、電大開(kāi)放教育等繼續(xù)教育學(xué)歷，這些主要是針對(duì)在職人員的。繼續(xù)教育現(xiàn)在已經(jīng)成為提升學(xué)歷的一種通用途徑，很多單位為提高員工綜合素質(zhì)，通常也會(huì)要求個(gè)人按照規(guī)定參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。而這部分提升學(xué)歷的人員，則可以享受相應(yīng)的補(bǔ)助補(bǔ)貼。

參加繼續(xù)教育的人才，更有機(jī)會(huì)晉升或者加薪，享受高級(jí)別的福利待遇，類似落戶政策、住房補(bǔ)貼，這對(duì)許多人來(lái)說(shuō)都是很好的機(jī)會(huì)。?

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