企業(yè)為什么要給員工提升學歷？

企業(yè)為什么要給員工提升學歷？為什么越來越多的老板要求自己的員工去提升學歷？ 公司員工提升學歷有什么目的？ 有什么好處？

員工提升學歷教育的目的

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

有些人因為學歷不夠，找不到好工作、或是錯失了升職的機會、又或是薪資比別人低......因為這些種種原因，許多已經(jīng)工作的小伙伴們都會選擇利用工作之余的時間，繼續(xù)提升自己的學歷。

那么提升學歷，究竟有什么好處？能讓那么多的小伙伴重新努力去學習？

對自己而言，學歷提升有幾大好處：

1求職

誰都希望有一份好的工作，而好的工作就會有更高的要求，學歷的高低絕對是一個最明顯的區(qū)分點。

不管在哪里，大部分的企業(yè)在招聘時，都對學歷有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè)，更是如此。

因此，你要想進入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機會，找到更好的工作，那你就需要提升學歷，提升你的競爭力！

2晉升、加薪

很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年，能力出眾，卻沒有得到相應的晉升。為什么？就是因為學歷低。高層領導所要求的學歷你達不到，就沒有晉升機會。

而且據(jù)統(tǒng)計，絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業(yè)，甚至在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。

如某企業(yè)職員調薪，高中學歷的每年加300元，大專學歷的加600元，本科則每年可以加1000元，在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，你才更加有優(yōu)勢！

3拓展、優(yōu)化交際圈

俗話說：物以類聚，人以群分。在今天的社會，人脈是最大的財富之一。學歷的提升，不僅能提高自身的學歷，更重要的是，能有效擴大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次。

4提升自身綜合素質和增強自我競爭力

有人說：學歷不一定等于能力，但是學歷是學習的證明。而在學習的同時，你在不斷的積累知識，豐富自己的知識面，提高你的思考能力。

機會是鐘情于有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，才能有十足的信心把握住機會！

5考公務員

在現(xiàn)在這個社會，公務員就是鐵飯碗，福利好，穩(wěn)定，能力強，有出息的代名詞。很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，你有文憑才有資格報名。

6考證

許多職業(yè)資格證國家都要求專、本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。沒有學歷，你連報名都不行。

7職稱評定

在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，但是現(xiàn)在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任。越高的學歷，在獲得高級職稱所用的時間就會越短。

8以身示范

以前就聽說過，一位小學畢業(yè)的媽媽，因為自己的孩子考試不及格，批評了孩子幾句，結果孩子回了一句：你也不會做！

所以，我們都應該以身作則，樹立榜樣給孩子看，營造家庭學習氛圍。

9終身可用

文憑國家承認，學信網(wǎng)可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。如果有什么需要直接就可以用了，遇到升職也不用因為沒有學歷再忙著去考而錯失良機。

10在企業(yè)立足腳跟

企業(yè)上市、上新三板、申報高新產(chǎn)業(yè)補貼資助等，是對員工學歷有一定要求的，同時也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。有一個好的文憑，在公司發(fā)展的同時，自身在職業(yè)生涯里更上一層樓。

學歷提升，對企業(yè)而言也很重要。

1學歷較低造成企業(yè)危機

由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同，招聘的人員結構也不同?；鶎油鎸W歷比較低的人群，上層以高學歷為主。

2上下級的學歷差距易產(chǎn)生分歧

由于教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，有時從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結構的優(yōu)化，不符合企業(yè)人才成長的要求。

很多工作經(jīng)驗豐富、能力優(yōu)秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業(yè)喪失信心，離職或怠工，導致企業(yè)人才建設受損，對公司而言也是一大損失。

3高層學歷不易產(chǎn)生緊張感

高層員工在學歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現(xiàn)狀，導致企業(yè)上層很難組織優(yōu)化。

現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規(guī)劃理念。甚至在企業(yè)內(nèi)部，為鼓勵員工努力提升自己的學歷，還會有相應的現(xiàn)金獎勵。比如某公司員工自考大專文憑獎勵1000元，自考本科文憑獎勵3000元等等。

所以說，提升學歷不只是一紙文憑而已。它可以幫您縮短達到目標的時間，可以助您事業(yè)層層高升，可以讓您有更廣闊的平臺施展才華，可以成為開啟您另一段人生的金鑰匙！