自考那些最容易考過的熱門專業(yè)

選擇，不僅是選擇了一種方式。更是選擇了一種上進(jìn)的人生態(tài)度。關(guān)于的含金量，我們都很清楚。后，不僅可以用它來考研、考公、考教師。

，還是職場中爭取升職加薪的有力武器！但是這么多，我們應(yīng)該怎么選擇呢？今天我們就來聊聊~

怎么選？

其實，每年各都會對進(jìn)行調(diào)整。所以，有想要考的一定要盡早。一旦被，就很難有機(jī)會了。

如果沒有想考的，那么盡量選擇與我們自身工作崗位，相同或相近的來。想轉(zhuǎn)行的話，也是同理。

其次，我們也要考慮一下實際問題。看看想考的，通過率怎么樣？難不難？要考數(shù)學(xué)嗎？綜合以上，小編今天推薦的這2個，都是絕對的爆款！優(yōu)勢非常明顯！

2大爆款

這些能成為爆款，究竟好在哪里？我們接下來一一揭秘：

01學(xué)前

為什么一再推薦學(xué)前這個？我們分析過很多遍，但最重要的是：它是剛需類！

1）剛需類，就業(yè)率高

什么叫做剛需類？

就是這些培養(yǎng)出來的人才，他們從事的工作是剛需的。完全不用擔(dān)心找不到工作！也不用擔(dān)心工資不夠高！

就比如：老師、律師、醫(yī)生這些都屬于剛需，是的中堅力量。人民日報的官微上曾做過一個數(shù)據(jù)分析：生就業(yè)率最高的學(xué)科門類，學(xué)排行前三！

在去年***影響的情況下，其他的學(xué)生叫苦不停，不停的說就業(yè)難。而類的學(xué)生，默默的考公立教師，進(jìn)入體制內(nèi)旱澇保收。或者是加入在線這樣的風(fēng)口行業(yè)，挑戰(zhàn)高薪！

2）重視度高

今年從年初到現(xiàn)在，更是出臺了很多關(guān)于教師待遇的文件。重視、待遇、編制增加想當(dāng)老師的話，現(xiàn)在就是最好的時機(jī)了。而且，這些文件不只是說說而已。目前已經(jīng)有很多城市已經(jīng)落地實施了，比如浙江金華、義烏，還有河南、江西等城市，已經(jīng)實現(xiàn)了：教師工資超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。

3)早教行業(yè)騰飛

早教行業(yè)已經(jīng)火熱了這么多年，相信有孩子的寶媽最有體會。早教收費高的背后，意味著利潤也很高、人員成本很高。

想進(jìn)入這個朝陽行業(yè)，也是必須的，基本是。而公立幼兒園，還需要我們有教師資格證。

所以，不管是想成為公立幼兒園的老師，或者是早教老師，都是敲門磚！

想了解學(xué)前考哪些內(nèi)容？點擊文末左下角閱讀原文向在線老師提問~并且、、費用、獎學(xué)金申請等問題都能給你一一解答~

02人力資源

很多人會覺得人力資源是萬金油。但其實，它需要掌握的技能是很有競爭力的。

1)職場地位高

目前很多公司的人事部門都轉(zhuǎn)為了人力資源部門，除了招聘，還要管培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系等等。

而人力資源部門，和行政部、財務(wù)部一起，并稱為公司的三駕馬車。它的戰(zhàn)略地位，由此可見。有遠(yuǎn)見的公司老板，都會非常重視這個部門?？梢哉f，各公司的人資部門，都是核心要害部門。

所以說，人力資源是所有工作中，距離權(quán)力最近的層次。工作穩(wěn)定，上升通道順暢，而且不用擔(dān)心壓力。人人才稀缺,目前，人力資源分為六大模塊：

六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃

2、招聘與配置

3、培訓(xùn)與開發(fā)

4、績效

5、薪酬福利

6、勞動關(guān)系

所以，這個的內(nèi)容也是圍繞著這六大模塊的。從供求關(guān)系來看，這個是行業(yè)中的寵兒！

據(jù)可靠數(shù)據(jù)可知：HR人才的缺口高達(dá)50萬人以上。

目前，掌握過硬的性人力資源知識和技能的從業(yè)人員，十分稀缺。所以，人們沖呀！職場拼搏不易，想要升職加薪，有個好很重要。

自考那些最容易考過的熱門專業(yè)的內(nèi)容就介紹到這里，了解更多有關(guān)自考、成考等學(xué)歷提升相關(guān)知識，同學(xué)們可以把本站()加入瀏覽器收藏夾。有任何學(xué)歷提升相關(guān)疑問，也可以點此在線咨詢！