美國(guó)留學(xué) 學(xué)校面試介紹

面試目地：

1、評(píng)估性面試 Evaluative Interview 評(píng)估型面試，說(shuō)白了，面試官的目地是評(píng)估你各層面的工作能力，其結(jié)果是危害招生決策的一個(gè)要素。評(píng)估性面試是最普遍的面試，面試官將對(duì)你的評(píng)估匯報(bào)發(fā)送給院校，評(píng)定你是不是最該入取。她們的評(píng)估會(huì)立即危害招生聯(lián)合會(huì)做入取決策。

2、信息性面試 Informational Interview 信息性面試的特性就十分不一樣了，它的目地不取決于評(píng)估學(xué)生，只是讓學(xué)生掌握院校有關(guān)的信息內(nèi)容，協(xié)助學(xué)生掌握院校并回應(yīng)學(xué)生疑惑。這類種類的面試對(duì)學(xué)生十分有利，一般來(lái)說(shuō)面試官也不容易向招生聯(lián)合會(huì)出示面試意見(jiàn)反饋。

面試官的種類：

1、招生官面試Amissions Office Interview 招生官面試是最傳統(tǒng)上的美國(guó)高校面試，另外都是歸屬于評(píng)估性面試。針對(duì)國(guó)際性生而言，這類面試并不是普遍。必須提示的是，有一些綜合類大學(xué)并不是接納這類種類的面試預(yù)定，學(xué)生必須提早查尋官方網(wǎng)站;大部分文理學(xué)院反是對(duì)這類方法較為熱烈歡迎，大多數(shù)出示那樣的面試機(jī)遇，但必須提早幾個(gè)星期乃至一兩個(gè)月在官網(wǎng)預(yù)約。當(dāng)你的英語(yǔ)口語(yǔ)非常好，并且隨和不怯生，那麼就能夠 試著一下這類面試方法。假如跟招生官聊開(kāi)過(guò)，或是給他一個(gè)非常好的印象得話，那麼針對(duì)你的申請(qǐng)辦理是十分有協(xié)助的。

2、校友面試 Alumni Interview 由于招生辦每人必備比較有限，高校一般 會(huì)授權(quán)委托在世界各國(guó)的校友們來(lái)對(duì)申請(qǐng)人開(kāi)展面試，這一方法特別是在適用在國(guó)外以外的申請(qǐng)人。但是，校友面試一般并非強(qiáng)制性規(guī)定的，并且因?yàn)槟媳狈讲町悾恍┑貐^(qū)沒(méi)法分配校友面試，但這不容易對(duì)申請(qǐng)辦理造成不良影響。當(dāng)你申請(qǐng)辦理的院校能夠 讓你分配校友面試，特別是在是申請(qǐng)辦理TOP20的院校時(shí)，還是要盡可能去報(bào)名參加一次校友面試。由于校友面試以后也會(huì)給院校意見(jiàn)反饋，而一篇積極主動(dòng)的意見(jiàn)反饋針對(duì)申請(qǐng)辦理而言是十分有利的。

3、第三方面試 Thir-Party Interview 近幾年來(lái)，愈來(lái)愈多過(guò)去不出示面試的美國(guó)高校剛開(kāi)始和面試組織簽訂協(xié)作，為國(guó)際性生出示另一種面試機(jī)遇——第三方組織面試。

第三方組織面試的關(guān)鍵功效，就取決于：檢驗(yàn)學(xué)生的外語(yǔ)水平是不是和考試成績(jī)相符合;檢驗(yàn)學(xué)生的信息內(nèi)容、公文、個(gè)人簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗(yàn)是不是真正。

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