人力資源管理專業(yè)是什么
2023-05-12 12:26:39 來源：中國(guó)教育在線
隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對(duì)于很多家庭來說，留學(xué)不再是一個(gè)可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中人力資源管理專業(yè)是什么？針對(duì)這個(gè)問題，下面中國(guó)教育在線小編就來和大家分享一下。
人力資源管理專業(yè)是什么？
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地促進(jìn)成員發(fā)展的一系列活動(dòng)。具體而言，就是預(yù)測(cè)組織的人力資源需求并制定人力資源需求計(jì)劃，有效地招聘和選拔人員并進(jìn)行組織，評(píng)估績(jī)效，支付薪酬并實(shí)施有效激勵(lì)，根據(jù)組織和個(gè)人的需求進(jìn)行有效發(fā)展以實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過程。
人力資源管理的六大模塊可以幫助企業(yè)主掌握員工管理和人力資源管理的精髓；其他類型的員工也可以更好地理解他們?cè)诠局械慕巧?，更好地工作?/p>
這六個(gè)模塊是:
人力資源規(guī)劃；
招聘和配置；
培訓(xùn)和發(fā)展；
績(jī)效管理；
薪酬福利管理；
勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)概況。
在美國(guó)大學(xué)里，通常有三種項(xiàng)目:工業(yè)關(guān)系、人力資源管理和勞工人力資源。
但其實(shí)是HR和IR三門課程。
工業(yè)關(guān)系(IndustrialRelations)是勞動(dòng)關(guān)系，側(cè)重于代表員工的利益。所以課程主要包括各種勞動(dòng)法，集體談判等。，用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和保障員工福利。
人力資源是企業(yè)內(nèi)部人力資源的總稱，代表企業(yè)利益，幫助企業(yè)解決人力資源問題。因此，課程偏向于招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利，包括處理工作中的爭(zhēng)議解決和多元化管理等。
勞資人力資源是指國(guó)際關(guān)系和人力資源課程的結(jié)合。這類項(xiàng)目兼有HR和IR課程，學(xué)生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇合適的方向(專注)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。
美國(guó)人力項(xiàng)目位于不同的部門，主要包括:
商學(xué)院或管理學(xué)院下。
普通碩士學(xué)位:MBA，MS，專業(yè)碩士。
工商管理MBA碩士:理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)能滿足工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層次管理需要的實(shí)用型、復(fù)合型、應(yīng)用型高層次管理人才。學(xué)位項(xiàng)目設(shè)置在商學(xué)院，HR是其下屬集中。專業(yè)碩士學(xué)位要求申請(qǐng)人全日制工作年限。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)要提供語言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)。項(xiàng)目期限為1-2年。有全日制和非全日制。
MS理學(xué)碩士:美國(guó)研究生通用學(xué)位，培養(yǎng)既有科研能力又有實(shí)踐能力的人才。該項(xiàng)目提供了廣泛的部門，主要是教學(xué)。有些學(xué)校也會(huì)給學(xué)生提供聯(lián)誼的機(jī)會(huì)。申請(qǐng)人的全職工作經(jīng)驗(yàn)沒有嚴(yán)格限制，應(yīng)屆畢業(yè)生可以提供實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)要提供語言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)(SPS學(xué)院選擇性提供)。項(xiàng)目期限為1-2年。有全日制和非全日制。
專業(yè)碩士:專業(yè)碩士，以實(shí)用為主。項(xiàng)目組成包括，例如，勞資關(guān)系或人力資源管理執(zhí)行主管。有些項(xiàng)目要求申請(qǐng)人有全職工作經(jīng)驗(yàn)，而行政碩士項(xiàng)目要求申請(qǐng)人有5-8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目期限為1-2年。有全日制和非全日制。
專業(yè)背景。
大多數(shù)學(xué)校的HR專業(yè)對(duì)申請(qǐng)人的本科專業(yè)沒有嚴(yán)格的要求。但就本科應(yīng)用型專業(yè)的匹配度而言，如果人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)生報(bào)考人力資源類專業(yè)，會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
人力資源就業(yè)分析。
國(guó)內(nèi)就業(yè)。
發(fā)展趨勢(shì)。
全面市場(chǎng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化。
發(fā)展的表現(xiàn)。
異地管理越來越重要；企業(yè)HR趨于穩(wěn)定和約束；企業(yè)的人力資源成本增長(zhǎng)迅速；人力資源外包逐漸成為一種趨勢(shì)；人力資源信息化正在加速發(fā)展；區(qū)域合作導(dǎo)致人力資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)圈的形成；一個(gè)勞動(dòng)力大國(guó)正在向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型；人力資源的專業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)。
優(yōu)秀人才的榜樣。
人事管理專家；商業(yè)伙伴；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)；更換代理。
就業(yè)分析。
HR未來的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和有潛力的行業(yè)，這些行業(yè)的主要企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、組織規(guī)劃與結(jié)構(gòu)等。職位方面，一般可以成為專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。人力資源管理。
美國(guó)就業(yè)。
行業(yè)選擇。
本科以上最常見的就業(yè)崗位是人力資源經(jīng)理，其他崗位包括薪酬和福利。培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理；薪酬、福利和工作分析專家；人力資源專家.人力資源經(jīng)理的教育背景要求學(xué)士學(xué)位，但大多數(shù)有競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者至少有碩士學(xué)位。
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