如何描述離職去留學(xué)的理由
2023-06-25 09:07:12 來源：中國教育在線
隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對于很多家庭來說，留學(xué)不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中如何描述離職去留學(xué)的理由？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。
如何描述離職原因
一些朋友來信問，如何就跳槽或辭職等自身客觀狀況找到合情理、有說服力的措辭?如何能讓簽證官相信自己?因?yàn)楹炞C面談時(shí)，難免會被問及“你能否描述一下你離開以前所單位的原因?”，如果回答不好，會招致來一些不必要的麻煩。
因此，你在回答這個問題時(shí)應(yīng)該很集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤銷、上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。當(dāng)然也可以套用以下“借口”，但由于爭議性比較大，使用起來要小心謹(jǐn)慎，“點(diǎn)到為止”：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)-代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理衛(wèi)生狀況不佳。
收入太低。這樣回答會認(rèn)為你單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個人得失，并且，會有“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念的形成。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。
工作壓力太大?，F(xiàn)-代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)是越來越明顯的趨向。
當(dāng)然，如果你離開過去單位的真實(shí)原因是違犯了規(guī)則而受到了處罰，特別是由于品質(zhì)問題而被開除，那么你在說明這個問題時(shí)則要注意方式。
在回答這類問題時(shí)，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被大使館調(diào)查。
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