澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利
2023-06-28 12:33:09 來源：中國教育在線
隨著人們經(jīng)濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。
澳大利亞留學畢業(yè)后留澳工作的福利
一、兼職自由
留學生的兼職，擁有更高的自由度，相較于之間每周20個小時的工作時間，現(xiàn)在只要大家是正規(guī)院校就讀的學生，就可以享受沒有限制的工作時間，只要自己能夠處理好，不會影響學習即可。
這樣大家可以進行專業(yè)關(guān)聯(lián)度更高的工作，可以保證大家在連續(xù)的工作中，獲得更實用的技能，為未來的求職進行經(jīng)驗的積累。
二、帶薪實習
如今帶薪的實習已經(jīng)成為各所院校的標配，都會為學生提供時間和渠道的選擇，一般會將這個時間安排在畢業(yè)前，大家可以通過學校找實習，或者自己去社會上找實習，簽合同維護自己的權(quán)利。
大家一定要充分利用好這一段時間，將自己的實踐技能進行提升，這會成為未來正式找工作的履歷，如果有比較突出的表現(xiàn)的話，是能夠為你的求職進行加分的。
三、自動工簽
在這里讀書的學生獲取的學簽，一般在學業(yè)完成之后，就自動失效了，而留學生畢業(yè)之后，有自動升級為工簽的資格，只要大家前往移民局填表申請，很快就可以出簽。
本科學位的學生，工簽最長可以申請兩年；研究生及以上學歷的學生，還可以延長一年，而后續(xù)大家找到了工作之后，續(xù)簽會更加容易，而留學生申請移民也是有優(yōu)勢的。
四、就業(yè)補助
澳洲的經(jīng)濟發(fā)展，其實是比較不均衡的，大城市能夠給予大家更多的就業(yè)機會，也可以享受更便利的生活，但是競爭也會更大，這時候大家不妨考慮去其他城市積累經(jīng)驗。
而且政府對大家去偏遠地區(qū)工作是有政策輔助的，每個月可以享受生活的補助，或者可以減免收入要交的稅，具體的福利會根據(jù)城市的不同有差異。
擴展閱讀：澳大利亞留學就業(yè)須知事項
一、澳洲留學就業(yè)有哪些假期？
澳大利亞的公平工作監(jiān)察署（FWO）適用于所有在澳工作的人，無論你是移民還是持有簽證均享有同等權(quán)利，受同等勞動法保護，而澳洲雇主也必須一視同仁，自覺遵守澳大利亞工作場所的法律。
在FWO官方網(wǎng)站不僅可以看到有17種語言釋義的在澳就業(yè)視頻，還有專門為國際留學生制定的情況說明書，想要了解更多相關(guān)就業(yè)信息，可以登錄官方網(wǎng)站查詢。
從2010年1月1日起，所有在澳大利亞工作場所關(guān)系系統(tǒng)中的雇員都享有10項基本權(quán)利，即國家就業(yè)標準（NES）。
主要包括：每周最多工作時間；要求提供靈活的工作安排；產(chǎn)假和育兒假；年假；病假和喪假；社區(qū)服務(wù)假；長期服務(wù)假；法定節(jié)假日；終止雇傭及遣散費的通知；提供工作協(xié)議。
二、澳洲就業(yè)最低工資標準
由于各行各業(yè)工種的不同，最低工資標準也不盡相同，但還是存在底線標準的。
一般來說，年滿21歲及以上的雇員每小時最低工資標準應(yīng)不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時最低工資標準應(yīng)不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計算器（Pay Calculator）了解不同工種的最低工資標準。
對于支付工資的方式，可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬，絕不能以食物、衣服或住房等實物或服務(wù)替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓，他們的培訓時間也必須計酬。
三、如何終止雇傭關(guān)系
雇員可以主動辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無須書面通知雇主，口頭通知即可?？梢允褂猛ㄖ谂c裁員計算器（Notice and Redundancy Calculator）查詢有關(guān)最短通知期的信息。
工作協(xié)議
雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（Fair Work Information Statement），以便讓新雇員了解他們在工作中擁有哪些權(quán)利。這份聲明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
1）最低工資水平
2）定期獲得工資（至少每月一次）
3）額外加班費
4）項目津貼
5）輪班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工資待遇方面遇到問題，還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場所法規(guī)，都可以向FWO反映或匿名投訴，他們會在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來工作者也無需擔心語言溝通障礙問題，F(xiàn)WO還專門配備了免費傳譯服務(wù)（TIS）。
三、全職、兼職和臨時工作的區(qū)別是什么？
全職雇員通常需要每周工作38小時，并享有在完整營業(yè)周期下的待遇，如帶薪年假或帶薪病假，而且全職雇員也有權(quán)接收終止雇傭關(guān)系的通知；兼職雇員通常是每周具有固定工作時長，但低于全職雇員的38小時，此外，兼職雇員所獲的福利待遇與全職員工相同，但其是以工作時長為計算基礎(chǔ)的；臨時雇員并不能保證正?；蚬潭ǖ墓ぷ鲿r間，因此不會享受帶薪病假或年假，而且無權(quán)收到雇傭終止通知，這意味著臨時雇員可能被隨時解雇，但臨時雇員的薪酬通常較高。
無論你的工作類型如何，你都必須獲得在澳工作的許可，并持有有效工作簽證，而了解工作簽證的相關(guān)信息是非常重要的，比如規(guī)定每周允許工作的小時數(shù)。
四、雇主可以私自扣工資嗎？
一般來說，雇主是不能從你的工資中扣除任何款項的，除了以下幾種情況：（1）你已同意并且扣除對你有利；（2）裁決、協(xié)議條款或公平工作委員會的命令；（3）聯(lián)邦或州政府法律規(guī)定或法院命令授權(quán)。
值得注意的是，如果扣除是根據(jù)裁決或協(xié)議中的條款授權(quán)的，而且是直接或間接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相關(guān)條款被判定為無效。此外，對18歲以下雇員的工資扣除必須獲得其父母或監(jiān)護人的書面授權(quán)。
五、雇主可以用現(xiàn)金支付工資嗎？
對于工資的支付方式，雇主可以選擇現(xiàn)金，支票、郵政匯票或直接轉(zhuǎn)賬到銀行賬戶等多種支付方式。只要你已繳稅并將繳稅證明發(fā)送到澳大利亞稅務(wù)局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付現(xiàn)金。但是雇主一定要避免“手頭現(xiàn)金”，即在未征稅的前提下就進行現(xiàn)金支付，這是違法行為。
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