美國哥倫比亞大學SPS學院人力資本管理碩士（下）

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綜合人才管理戰(zhàn)略

日益增長的全球化以及跨越地理和組織邊界的多層次人才和勞動力管理戰(zhàn)略需要一種集成的人才管理方法，使組織能夠更清楚地了解其人才、調整其當前方法的能力以及規(guī)劃未來所需的信息。差異化能力，如職業(yè)管理、學習和領導力發(fā)展等人才流程之間的連接，使組織能夠更好地培養(yǎng)領導者，并更有效地利用人才管理投資。在本課程中，學生將研究如何設計相關的組織流程來吸引、管理、發(fā)展、激勵和留住關鍵人物。通過對關鍵人才流程(如績效管理、職業(yè)管理、繼任管理、領導力發(fā)展、學習和能力發(fā)展、整體薪酬和人才獲取)的深入調查，學生將在基于行業(yè)的練習中應用這些見解，該練習旨在展示當通過通用界面、數據平臺、工作流和跨流程報告和分析進行整合時，組織的整體能力如何更有效。

人員分析和決策

成功的組織領導者越來越多地轉向人力資本分析(HCA)進行勞動力報告，以幫助根據當前需求和未來目標做出更好、更明智的人力資本決策。與決策相關的HCA有助于推動組織績效，可以在整個組織中帶來競爭優(yōu)勢。本課程為學生提供了從戰(zhàn)略角度看待HCA并為組織洞察力的發(fā)展形成有效假設所必需的技能。學生將深入回顧系統(tǒng)化的數據收集技術、分析方法和有效呈現(xiàn)數據的方式。仔細觀察績效指標，學生將練習規(guī)劃、解釋和清楚地闡明組織的“人員指標”,目標是改進關于人才、財務指標和整個組織的決策。

有效人力資本管理融資

有效的人力資源領導者和領先的人力資本管理戰(zhàn)略家依靠財務敏銳度來使用財務數據做出決策，分配資源，并證明預算支出的合理性。通過理論和實踐的嚴格結合，學生將探索財務管理和測量的基礎知識，以及它們與高效、有效和操作合理的人力資本戰(zhàn)略和解決方案的聯(lián)系。

勞動與就業(yè)法基礎

本課程的學生將探索管理勞動關系、工作場所道德和工作場所員工權利的法律框架。除了回顧當前的發(fā)展和最佳實踐，課程還將涵蓋集體談判、工會組織、殘疾法、隱私和雇傭訴訟。其他主題將包括處理EEOC投訴，并與法律顧問合作解決這些投訴。本課程的總體目標是發(fā)展必要的知識，以最大限度地減少法律風險，并就各種勞動和就業(yè)法律問題與法律顧問進行有效溝通。

下面我就簡單介紹一些和人力資源管理相關的碩士項目的美國大學的信息，

康涅狄格大學

MS in Human resource Management

喬治華盛頓大學

MS in Human Resource Management

紐約州立大學石溪分校

MS in Human Resource Management

撰稿人：Amy國王

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