美國人力資源管理專業(yè)碩士申請解讀
2025-01-24 09:20:35 來源：中國教育在線
近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中美國人力資源管理專業(yè)碩士申請解讀？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。
人力資源管理專業(yè)在美國大學有兩種叫法，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。
有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。
IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎和高級課程。
相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。
畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。
每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。
所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
人力資源管理專業(yè)在美國大學里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下，所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源管理(Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)，再有一些排名靠后的學校就掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。
多年的調查研究表明，商學院人力資源畢業(yè)生要比在其他學院畢業(yè)的學生獲得的薪水更高。
比較偏愛中國學生的HR Master的學校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強的學校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
1.研究內容
人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規(guī);
5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
7.學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等。
2.就業(yè)情況
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。
美國的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。
而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。
不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學的Master of Labor and Human Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作。
其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。
人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。
在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。
據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。
從現(xiàn)在人力資源管理人士的 發(fā)展途徑看，其發(fā)展道路應該是：
1、成為知識管理總監(jiān)
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。
首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生;
其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位);
第三，有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績(給某某大企業(yè)做過培訓);
第四，有良好的口才，親和力較強;
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。
3、進入公司決策層
成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。
要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。
可是你若從事銷售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。
4、成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。
同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。
要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。
要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經(jīng)驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。
7、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家
由于工作關系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經(jīng)驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。
當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。
9、轉換職業(yè)
現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。
人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。
需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展(與市場經(jīng)濟的發(fā)展水平較低有關)，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。
3.申請說明
學術準備
在申請要求方面，多數(shù)學校都接受GRE和GMAT，例如康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等;少數(shù)學校只接受GMAT，例如普渡大學、得州農(nóng)工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。
從硬件條件上看，申請者的GPA最好在3.0以上，TOEFL/IELTS成績、GRE/GMAT成績需要根據(jù)每年學校的申請?zhí)攸c與招生政策來作為參考。
對于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。
而且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經(jīng)驗的要求或者期待。
原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求美國留學申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。
由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生。
工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。
非學術準備
1)實習：人力資源管理專業(yè)非常注重實踐經(jīng)歷，因為在學校看來，有過實踐經(jīng)歷的人，哪怕只是一個實習，也會對該行業(yè)有一定的了解，明白自己是否適合這個行業(yè)，自己還有哪些方向需要提高。
2)課外活動：課外活動可以體現(xiàn)一個申請者學習能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領導能力和團隊合作精神等。
3)志愿者活動：美國是一個強調回饋的社會，比如一些企業(yè)，還有我們熟悉的 NBA 球隊，都會定期參加一些社區(qū)活動，將他們的一些收獲回饋給社會。所以，每個高校在招生的時候也會考察申請人的回饋社會的經(jīng)歷。
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