日本留學丨你更適合哪類院校
2024-06-29 12:51:31 來源：中國教育在線
現在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“日本留學丨你更適合哪類院校？”這個問題
定義對比
日本有國立大學86校，公立大學92校，私立大學600校左右。國立大學的資金來自于國民所繳納的稅金。公立大學的資金是自治體（都道府縣etc.）的市民所繳納的稅金。是指主要由民間資本所維持經營的大學，一般是指由非地方或者中央政府投資，全部或者部分的依靠學生的學費來維持大學的經營而非公共資金，而且校方有權自主選擇生源的大學。
如果把公立大學國立大學與私立大學作對比，由于公立大學對當地學生有政策優(yōu)待、學費優(yōu)惠，畢業(yè)后在本地就職也非常順理成章，因此公立大學中的生源地較為單一，國立大學則聚集著全國各地的學生。日本私立大學與國公立大學側重性不同，研究性方面因資金問題普遍不如國公立大學，多側重于社會實踐，但也有資金充沛、研究水平高的慶應義塾大學等世界一流私立大學。對于許多日本家庭來說，優(yōu)先選擇國公立而非私立的原因之一即是學費的巨大差異。
學費對比
私立大學的數據為文部科學省所公布的平均額。國立大學新生入學交過入學金后，之后的每年只需要支付「授業(yè)料」，即學費。
國立大學：入學金28萬日元+學費53萬日元，約為48,000人民幣/年
公立大學：入學金39萬日元+學費53萬日元，約為55,000人民幣/年
私立大學：
【文科】入學金24萬日元+學費74萬日元，約為68,000人民幣
【理科】入學金26萬日元+學費100萬日元，約為90,000人民幣/年
教學質量對比
日本的公立大學和私立大學的校園氛圍有很大差別，其中的主要原因之一是學生人數。例如，2017年早稻田大學（私立）的學部生約有44000人，慶應大學（私立）有近28000人。而東京大學（國立）只有約14000人左右，與早慶相差2-3倍學生人數。
2017年早稻田大學有546個官方認證的社團，從興趣類、學術類到各種同好會、NPO，大概有1000個網球社。而東京大學2017年的屆出學生團體和體育部有約200+個。龐大的人數是優(yōu)勢也是劣勢。
通常大三、大四時文科學生就要進入教授的研究室，理科學生進入教授的研究室，與中國大學的導師制相仿，畢業(yè)論文也由相應教授指導。一個教授帶3個學生和一個教授帶10個學生的體驗自然不同。某些私立大學還會出現一個教授同時負責50-100個學生的情況，但國立大學的教授所對應的學生比私立大學少得多。
一般來說，如果學生具備較強的個人素質，想要學習尖端理工科專業(yè)，可以首先考慮國公立大學，不但學習費用相對較低，而且政府給予學校充足的經費扶持，很好地釋放了學校在經濟運轉上的壓力，讓學生可以接觸到更先進、前沿的教育資源和科研設備，學術產出得到充分的保障。
私立大學數量之多在最大程度上降低了學生的報考風險，部分學校錄取門檻相對較低，選擇面較廣。但是因為私立大學由個人財團組織創(chuàng)建，政府對其的財政資助較少，經費主要來源于學費收入，學費也均高于國公立大學，希望大家根據自身經濟條件做出理性選擇。
以上三方面的介紹和對比，日本的院校是不是變得更加清晰了。
那選完院校，小伙伴們又要擔心了，等到畢業(yè)了，到底是要留在日本工作？還是回國發(fā)展呢？
日本就業(yè)的優(yōu)勢
在日本的話，一般的招聘啟事上，除了極其粗略的專業(yè)領域劃分、學歷及外語要求，企業(yè)并不會給出明確的職位說明，而是會結合企業(yè)的理念來解釋所需人才應究竟具備哪些素質，比如‘有創(chuàng)新意識’、‘善于溝通’‘積極溝通’等。
這是因為日本企業(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對應的人才的，而是網羅英才，收進來之后給與全面的培養(yǎng)，并按照特長分配合適的職位，所以招聘時專業(yè)限制更加靈活寬泛，進入公司可以得到完善的培訓，職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。
另外，對于博士或者博士后雖然會強調專業(yè)對口，但也不需要完全一致，更重要的是體現能力，許多人都做著與專業(yè)不相關的工作，能力并不是必須限定在某一項專業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。在日本的話，企業(yè)對于研發(fā)的投入更大，平臺更成熟，機會更多。
其次就是日本的社會環(huán)境，日本的社會相對更加成熟公平，報酬和付出成正比，工會、醫(yī)療、保險制度完善，生活質量較高，空氣環(huán)境好，不論是作為短期經歷的積累還是中長期的規(guī)劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。
另外，優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業(yè)都能確保很好的實施。除了周末，日本人每年休假的天數也是比較多的，可以達到一個多月的時間，這樣利用節(jié)假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。
日本就業(yè)的劣勢
日本的企業(yè)相對來說，加班是比較多的。日本人是工作狂的印象一點兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。上世紀后半段處在高速發(fā)展期的日本的人均年工作時間超過2000小時，近幾年已經降到1800小時以內。
盡管工作時間依然遙遙領先，如今的日本卻是發(fā)達國家中勞動生產效率最低的，可見用提高效率來解決加班問題并非不可能的。不過加班費的問題倒不用擔心，肯定是會有的。不過具體的還看企業(yè)來定。
其次就是晉升的問題，在日本作為外國人，能夠獲得高層職位的機會是比較少的，因為在日本年功排序的傳統(tǒng)很常見，加上外國人受到文化限制，所以容易出現這樣的問題。
再者的話，就是工作地點經常會換的情況也是比較常見的，對于年輕人來說，多吃點苦多點體驗也不失為一種歷練，但對于有家庭的人來說，過于頻繁的轉職，會給個人發(fā)展和生活帶來很多的麻煩的，這種完全從企業(yè)的需要和利益出發(fā)的決策對個人實際的情況絲毫不做任何的考慮，日本人已經習慣了服從指示，單身赴任非常普遍，對于外國人來說可能難以接受。
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