英國人力資源管理專業(yè)介紹

近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中英國人力資源管理專業(yè)介紹？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

　　1、英國人力資源管理專業(yè)簡介

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致，這是國內(nèi)所沒有的。人力資源專業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理6個方面。

　　另外，英國的人力資源管理專業(yè)概念不像在中國這樣寬泛，它相對更為專業(yè)。目前，英國的很多院校都設置了勞資關(guān)系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構(gòu)，可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。

　　如今，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對來說，工作更容易找到。因為HRM 現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)(HRD)，即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學們在選擇專業(yè)的時候可以根據(jù)自己的興趣愛好，并結(jié)合目前該專業(yè)的就業(yè)趨向，進行合理地選專業(yè)。

　　2、英國人力資源管理專業(yè)分類

　　(1)、傳統(tǒng)類

　　其特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像謝菲爾德大學和紐卡斯爾大學的課程設置就可歸為這一類。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得 CIPD的資格證書。

　　(2)、實用類

　　該課程設置的特點是專業(yè)設置非常實用，沒有設置不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關(guān)鍵就看學生自己怎么看待，如果學生想畢業(yè)后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果計劃要回國，那這些課程的價值就不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學為代表，就曼徹斯特大學的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學生可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。

　　3、英國人資專業(yè)學什么?

　　以英國大學為例，人力資源管理專業(yè)大致可分為兩個方向：人力資源管理(Human Resource Management)和國際人力資源管理(International Human Resource Management)。相較而言，人力資源管理專業(yè)的實際操作性較強，課程能夠讓同學接觸到人力資源領(lǐng)域涉及的方方面面問題;而國際人力資源管理專業(yè)則注重宏觀戰(zhàn)略和全球人力資源問題。

　　而人力資源管理專業(yè)還可分為三大類：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。

　　傳說中的CIPD認證是什么?

　　CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特許人事與發(fā)展協(xié)會。是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。(當然，國內(nèi)企業(yè)都有人力資源管理師證書要考，所以學的專業(yè)沒有CIPD認證，并不會有什么影響。)

　　4、英國人資專業(yè)課程設置

　　通常為一年制，全日制，開設在商學院或者管理學校的情況較多，拿的是理學碩士學位。也有開設在其他學院，如曼大環(huán)發(fā)學校就有開設 HR 專業(yè)，一般拿的是文學碩士學位。

　　傳統(tǒng)型(以 LSE 為代表)：項目有三個分支方向：人力資源管理、組織行為學和國際雇傭關(guān)系，學生根據(jù)自己的需求選擇適合自己的方向，每個方向都包含三門相同的必修課程：人力資源管理，策略與政策、全球雇傭關(guān)系，全球化與人力資源管理另外還需要完成畢業(yè)論文。每個方向設置不同的選修課程滿足學生需求。像雇傭法這樣的選修課程就是比較傳統(tǒng)的課程設置。

　　實用型核心課程一般設置有：人力資源管理、組織理論、管理學、人力資源定量研究方法、組織行為、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

　　5、英國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。人力資源管理現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)(HRD)，即Human Resource Development行業(yè)上升最快。如今中國有越來越多的外資企業(yè)進駐中國市場，如何在中國HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高級管理人才稀缺，是目前中國市場所面臨的問題。

　　英國畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數(shù)字。 工資高低也和你的專業(yè)有關(guān)，通常越專門的人力資源專業(yè)，例如高階主管招聘的專門業(yè)務，工資就越高。但是專門負責招募的人力資源專業(yè)，起薪也可能較低，因為俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的傭金，隨著經(jīng)驗累積，人際關(guān)系的擴展，收入也就越高。

　　產(chǎn)業(yè)規(guī)模在英國，人力資源管理的職業(yè)團體是英國特許人事與發(fā)展機構(gòu)(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。該機構(gòu)會員人數(shù)達135,000人，60%受雇于私人企業(yè)，33%在公營事業(yè)服務，7%在非營利機構(gòu)。幾乎所有的英國公司都有人力資源部門，還有專門替公司企業(yè)招募的獵人頭公司，雖然人力資源的產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，但留學生想要在這個領(lǐng)域求職，仍然必須注意到簽證和居留問題。

　　6、英國人力資源管理專業(yè)留學推薦院校

　　(1)、卡迪夫大學

　　卡迪夫大學的人力資源專業(yè)其實算是全英比較好也比較良心的，課程設置非常細致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，還為學生提供分析掌握雇傭關(guān)系，人力資源管理，及組織理論的相關(guān)知識。

　　申請要求：

　　雅思6.5分或者7.0以上

　　完成四年制大學學業(yè)，且成績達到80分左右

　　專業(yè)背景：商業(yè)，社會科學，人文科學或法律專業(yè)

　　(2)、格拉斯哥大學

　　格拉斯哥大學的人力資源管理專業(yè)分為兩個部分：

　　第一個部分側(cè)重管理方面的知識傳授和技能培養(yǎng)，包括策略，管理和市場營銷，學生會對于管理方面的知識有一個很充分的認識;

　　第二個部分的課程主要教授有關(guān)于人力資源管理的專業(yè)知識和技能。

　　申請要求：

　　雅思：總分6.5，單項：兩個單項不小于 6.5，任何單項不小于6.0

　　GPA 3.0或以上

　　專業(yè)背景：任何專業(yè)，非人力資源管理專業(yè)背景

　　(3)、利茲大學

　　利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認證的人事專家或者會員的同學提供課程以及寶貴的實習工作機會。參加該項目的同學都可以得到CIPD專家的指導。

　　申請要求：

　　要求本科專業(yè)是社會科學或是相關(guān)專業(yè)，或者是有相關(guān)工作或?qū)嵙暯?jīng)驗。本科專業(yè)不屬于社會科學，但是平均成績優(yōu)異的同學學校也會給予考慮;

　　平均成績75分以上(注：非社科類專業(yè)的本科生可能需要更高的平均成績)

　　總分6.5，單項不低于6分

　　(4)、華威大學

　　華威大學的HR研究生課程設置只有有人力資源管理和勞資關(guān)系專業(yè)(MSc Human Resource Management & Employment Relations)。

　　申請要求：

　　雅思：總分7.0，單項：聽力：6.0;會話：6.0;閱讀：6.0;寫作：6.0

　　GPA：80%，GRE/GMAT：不要求，但如果成績達到700則有競爭力

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