日本企業(yè)正式員工2024年終獎(jiǎng)再增長(zhǎng)，收入環(huán)境有所改善|日本留學(xué)

       根據(jù)廣島銀行控股公司（Hirogin Holdings）的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2024年冬季，廣島縣內(nèi)各公司為每位全職員工發(fā)放的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)將連續(xù)第三年超過(guò)上一年度。此次調(diào)查涵蓋了約300家本地企業(yè)，結(jié)果顯示每名全職員工的冬季獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)平均為54.7萬(wàn)日元（約合人民幣26,000元），較去年增長(zhǎng)了3.5%。

獎(jiǎng)金金額穩(wěn)步上升：今年冬季獎(jiǎng)金的增加標(biāo)志著連續(xù)第三年的同比增長(zhǎng)，顯示出企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境改善背景下對(duì)員工福利的重視。

企業(yè)參與度高：在所有受訪企業(yè)中，有61.3%的企業(yè)表示將增加正式員工的年終獎(jiǎng)金，這一比例連續(xù)三年超過(guò)了60%，反映了企業(yè)對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)的一貫承諾。

財(cái)務(wù)表現(xiàn)與員工激勵(lì)并重：超過(guò)60%的公司將“財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)”作為發(fā)放獎(jiǎng)金的主要考量因素之一。此外，在當(dāng)前勞動(dòng)力短缺的情況下，“提高員工士氣”和“確保人力資源”的重要性也日益凸顯，成為影響?yīng)劷鸱峙涞年P(guān)鍵因素。

       廣島銀行控股公司分析認(rèn)為，隨著收入環(huán)境的持續(xù)改善，個(gè)人消費(fèi)有望隨之回升，這將進(jìn)一步促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。此次獎(jiǎng)金的增長(zhǎng)不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可和支持，也為即將到來(lái)的新一年注入了積極的動(dòng)力。

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