英國留學打工八大法律常識

1、英國留學打工法律常識之：到英國多久可以工作?

其實，并不是留學生們一到英國就可以立即找兼職的。必須要在英國學習時間超過六個月時間，同時還須遵循移民條例的規(guī)定才能在留學期間工作，但如果課程時間短于六個月的話，一般來說是不允許工作的。

2、英國留學打工法律常識之：如何判斷在英國學習期間是否允許工作?

在英國學習期間怎么知道自己是否能夠外出工作呢?首先可以查看護照上的簽證、入境戳印、移民蓋章或者英國居留許可，上面的內容是在英國學習期間的活動要求，包括是否允許工作。如果護照上寫有：“不享有公共基金福利待遇，工作及任何變動必須得到批準﹙no recourse to public funs.work an any changes must be authorize﹚?！边@就代表您可以工作。這種措辭的條款稱為“限制”，一般是對于學生而言的，意思是您在某種情況下是可以工作的。

3、英國留學打工法律常識之：可以做何種工作?

如果您只是被“限制工作”﹙restriction﹚而非“禁止工作”﹙prohibition﹚，那么在學期間，您一周內最多可以工作20個小時。但假期中，您的工作時間不受限制。但是，有些行為是禁止的：參與商務買賣，自雇，作為職業(yè)的運動員參與比賽或職業(yè)的演藝人員進行演出。

4、英國留學打工法律常識之：“在學期間”﹙term time﹚和“假期”﹙vacation﹚分別指的是什么?

在學期間是指所有您必須進行課程學習的時間，比如去班級聽課，準備考試，完成學科作業(yè)，或寫評論或論文等。 假期則是指當您不必參加課程學習、考試或完成其他功課的時候。假期的長短會根據(jù)課程種類而有所不同。 例如：有些學生的學習時間由9月到6月，假日只有圣誕節(jié)，復活節(jié)和暑假;對攻讀一年碩士課程的學生來說，假日包括圣誕節(jié)、復活節(jié)和暑假，但是如果在那段時間有論文之類的需要完成則暑假不算在假日之中。不過即使如此，若有課程指導咨詢師簽寫的同意書，那么仍然可以在暑假時期享有一段短期的假日。 對其他種類的課程來說，若學生有課程作業(yè)在身，例如研究、寫課題論文等，則禁止全職工作。除正常的圣誕節(jié)和復活節(jié)的休假之外的其他休假﹙如學院的暑假﹚必須得到課程指導咨詢師的同意。在假期中您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。另外，如果已經完成了所有課程、只剩下等待成績和畢業(yè)典禮的時候，而且您的學生簽證還未到期，您可以從事全職工作直到簽證到期﹙剩下時間不足四個月的情況下﹚。

5、英國留學打工法律常識之：實習 如果在攻讀學位課程，將會有3個月的實習期，但要符合以下條件：

﹙1﹚必須正在英國就讀學士學位﹙本科﹚或碩士學位﹙研究生﹙論壇﹚﹚的課程

﹙2﹚不論將來是否在英國本土就業(yè)，您必須到有意招聘的雇主處實習

﹙3﹚實習將成為雇主雇傭職工的程序之一

﹙4﹚您實習期內的雇主與結業(yè)后接受應聘為之提供服務的雇主不得為同一人

﹙5﹚實習期不得長于3個月

﹙6﹚實習期內的工作是有償?shù)?/p>

﹙7﹚實習期間必須獲得與同工的居民工相當?shù)某陝诤凸ぷ鳁l件實習要您學生簽證到期之前結。在這種實習期間，您不受每周20工作小時的限制，您可以全職工作。

6、英國留學打工法律常識之：實習維權 根據(jù)英國對畢業(yè)生就業(yè)市場的調查，有一半以上的用人單位希望求職者有一定工作經驗，而沒有任何工作經驗的畢業(yè)生就業(yè)相對要困難得多。越來越多的學生希望通過實習來為自己的前途增加籌碼，不過提醒廣大留英學生，實習時注意維護自己的權利。

7、英國留學打工法律常識之：有實習經驗的畢業(yè)生更容易獲得工作 英國專門研究大學畢業(yè)生就業(yè)市場的研究機構high fliers research最新報告顯示，超過三分之一針對應屆畢業(yè)生的工作被曾經在相關公司實習過的申請者得到。 而在該機構發(fā)布的《2012就業(yè)市場》報告中顯示，英國雇主招收更多的應屆畢業(yè)生，申請者的數(shù)量也創(chuàng)下歷史新高，增加了19%。但是，調查結果表明，沒有任何工作經驗的申請者希望渺茫。報告強調，越來越多的求職成功者已經與雇主有過聯(lián)系：曾經在假期實習或者作為課程的一部分實習。在投資銀行中，有四分之三的畢業(yè)生工作被已經實習過的申請者拿到。

8、英國留學打工法律常識之：無薪實習觸犯法律，學生注意維權 因為實習對學生日后的就業(yè)有著舉足輕重的作用，無薪實習已經被越來越多的畢業(yè)生所接受。為了取得相關工作經驗，大學生不得不為雇主“免fèi賣命”。然而，這種做法實際上觸犯了國家最低薪水的法律規(guī)定。一些雇主也是看準了大學生對實習機會的重視，為了最大利益化的獲得勞動力，甚至不給實習生薪水，這其實已經觸犯了英國法律。

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